著名的职业生涯管理专家施恩教授，职业生涯发展实际上是一个不断探索的过程。
在这个过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的职业相关的自我概念，即职业生涯锚。
①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；
②自省的动机和需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；
③自省的态度和价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础
施恩“职业生涯锚”
从理论回归到现实，影响职业发展更大的权重：一个人的核心价值观念。
更加清晰地表达，一个人在职场成功的关键是克制心。
职场发展需克制的三重境界：
收住孩子气：不等不靠，百分百负责
收住注意力：切记左顾右盼，专注于长期目标
收住蛮力：深入思考，要事第一
《西游记》中观音菩萨最终用“金箍咒”降服了红孩儿，并将其收为善财童子。
为何对一个古灵精怪的红孩儿，使用了“金箍咒”？确实耐人寻味。
职场中，大部分人是聪明且善于观察的。这是优势，同时也有两面性。
因为太聪明，便会有懒惰之心。做事便挑挑选选。
选择领导喜欢的、同事们赞扬的方向去干，期望更快地出看到你。
同时，也因为太聪明，不愿意费功夫，喜欢等着同事做完才开始，或者依赖同事的决定，以规避风险，做一个不冒尖、但不太负责任的人。
就像“红孩儿”一样，聪明伶俐、反应灵活，却缺乏担当、少了韧性。
《遥远的救世主》中，最核心的观点，聪明反被聪明误，唯有对生活百分百负责，靠自己才是最安全的窄门。
所以，职业发展，摒弃孩子气，对工作百分百地负责，全身心投入其中。
时刻问问自己：
面对这份工作，我想突破，我还能做什么？
再多做一点，那是什么呢？
切记等待与依赖！
大家耳熟能详的便是孙悟空的角色的，最终观音还是拿“紧箍咒”来约束所谓的“猴性”。
孙悟空可谓是团队中的“业务骨干”，他的优点明显，有责任心、敢作敢当，有领导力，对团队发展有使命感和强大的愿力。
他的缺点同样不可忽视。因其强大的能量，对万事万物充满好奇心，什么都愿意尝试，却不愿意持续发力。
《纳瓦尔宝典》中，讲到：生活中所有的回报都来自于复利。翻译过来便是：只有长期坚持在一个领域扎根，回报是巨大的。在提示我们，始终坚持“长期主义的价值观念”。
同样职业发展的5年、10年，有人在一个领域做长期投资，哪怕有枯燥的部分，也能不断发现乐趣、挖掘新的感觉，持续精进。
印象非常深刻，《世界上最伟大的推销员》中海菲在销售之路探索时，发现成功的商人，只有一套简单的推销说辞，便可以无往不利。
而很多人会反复润色语言，打击枯燥的推销话术，浪费了很多时间，最终自己宣告没意义，宣判失败。
大道至简，职场成功的逻辑，是扎根一个领域，“日行三十里”，付出不亚于任何人的努力。
你愿意每日坚持“反思工作的得与失”吗？
并尝试写下来。
职场中，确实存在误区与疑问：
我的工作干的最多，奖金不多；
我是按照“A领导”的指示去做的，怎么还错了？
我是一个好心人，总是去发现问题，帮别人解决问题，我还错了？
......
就像《西游记》中的黑熊精，在众妖精中，可算是有理想的，始终计划通过旁门左道进入仙道。最终偷取了袈裟，“熊性”使然，使劲蛮干，有梦却无正道心。被戴上了“禁箍咒”。
职场又是修炼场，竞争激烈，加之疫情三年的低迷，大厂裁人风波，地产持续暴雷，你还能依着“熊性”去发展吗？肯定是要被淘汰的。
普通人之所以普通着，最大的懒惰，在于缺乏思考。
可怕之处在于：
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·你的懒惰，你连自己都不知道，井底之蛙，还自感良好；
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·哪怕有思考，大部分时间把时间浪费在短期反应式思考，而非长期战略性思考上；
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·一切主动权在别人，而别人并非真正关心你的真正成长与利益；
一位哲人说过，没有思考的人生，不值得过。职场中，更需要觉察与清晰的思考，才能看到行动的现实结果。
思考的维度有很多，我建议首先向自己发问：一天当中，你最重要的三件事是什么？
答案在问题之中，有效的问题可以得到我们真正想要的结果。
我们把注意力聚焦在我们的核心价值上，每天完成三个重要的行动，长时间持续前进，直到达成我们的重大目标。
聚焦核心，会避免过去反应式应付模式。在真正有价值的事情上长期投入，也会避免冲突，赢得更多的信任，授予更大的责任，如此正向循环，实现成功的人生。
你认同职场中的“克制”思维吗？
欢迎在留言区积极讨论
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