我们总被此类社会新闻刷屏：“越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂”“中国人口那么多，为何每年都有用工荒”“用工荒的北上广，到底是企业越来越苛刻，还是工人越来越挑剔？”

在人才问题上，企业压力越来越大；为了吸引人才，企业也是各出奇招，在“雇主品牌建设”方面加大了力度。

雇主品牌究竟应该是个什么样子？

企业的雇主品牌是企业的自恋自嗨，还是落到实处帮助用人部门选用育留？

雇主品牌建设这一层，企业是否能做得更好，关键在于是否了解人才市场需求；人才是否能从很好的雇主品牌收益，关键在于是否能让企业精准知晓个体需求。这是一个相辅相成的过程。

此次顺应市场热度的方向，DTJ Consultancy开展雇主品牌建设方向的市场调研，旨在加强了解市场对雇主企业品牌建设的认知和期待。