1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 

3.全面负责招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 

4.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；

6.管理招聘小组，确保小组成员每月达标并高效执行。

1.本科及以上学历，10年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5.具有丰富的中高级人才及医疗器械招募经验者优先。