1. 了解业务部的战略，对业务进行组织诊断，为业务部的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部提供有效的解决方案并实施；
1. 大学本科或以上学历，5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或者零售公司HRBP经验优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验；
您希望收到与您相关的最新招聘洞察，薪酬报告及各类专业社交活动吗？
