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高级信贷控制经理
  • 有竞争力的
  • 长期
  • 忻州/临汾
  • 20 May 2020
  • Re DTJ20200101
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我们的客户是一家500强消费品公司我们的客户是一家500强消费品公司我们的客户是一家500强消费品公司我们的客户是一家500强消费品公司。

工作职能:

根据公司经营战略,规划人力资源的整体布局,制订相应的人力资源规范,包括设计架构、招聘人员、绩效考核等;

建立人力资源管理规章流程,追踪考核部门员工的工作目标、 计划及结果;

建立员工能力模型,制定年度培训计划和人才发展规划,提高员工的综合能力及专业技术能力;

提升员工的工作积极性和工作效率,增强公司团队凝聚力。


任职资格:

8年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

熟悉互联网行业人力资源管理模式;

擅长团队搭建、统筹规划。


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